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Educação Corporativa

Processos de educação corporativa são estruturados para preparar, desenvolver e educar líderes, colaboradores, fornecedores, clientes e comunidades a fim de viabilizar a estratégia do negócio, fortalecer os valores corporativos e criar uma cultura de aprendizagem contínua.

Programas de Educação Corporativa

Desenvolvimento de pessoas para o sucesso dos negócios.

Investir neste tipo de estratégia significa acelerar o desenvolvimento das pessoas e das competências organizacionais para o presente e o futuro do negócio.

Saiba mais

A educação corporativa gera como principais resultados:

  • Aumento da capacidade de competir, alcançar resultados e valor de mercado para a empresa;

  • Desenvolvimento das competências empresariais e profissionais que são críticas para o negócio;

  • Disseminação e fortalecimento da cultura e dos valores organizacionais;

  • Gestão do conhecimento integrando todas as frentes de geração de “expertise” da empresa;

  • Engajamento das pessoas, com mudança de comportamentos;

  • Criação de cultura de aprendizagem.

A Dorsey Rocha atua em todas as etapas da educação corporativa: desenho do projeto, implantação dos processos, estruturação de programas e gestão da rotina de educação, desenvolvimento e realização dos programas, transferindo know-how ao cliente e desenvolvendo tecnicamente a equipe de RH.

Pautada neste princípio, a Dorsey Rocha oferece:

  • Implantação da Educação Corporativa

    Iniciando com um diagnóstico para compreensão da cultura organizacional, da estratégia da empresa e da matriz de competências, as etapas seguintes são:

    • correlação dos desafios da organização às competências a serem desenvolvidas;
    • definição das premissas da educação corporativa, seus objetivos e filosofia de atuação;
    • estruturação da governança para dar sustentação às fases de projeto, implantação, processos e gestão;
    • desenho das escolas, trilhas de aprendizagem e soluções educacionais;
    • desenvolvimento e implantação dos KPIs do projeto e dos processos;
    • estudo e análise da infraestrutura necessária ao projeto;
    • identificação e seleção de parceiros locais e internacionais;
    • estruturação do evento de lançamento da EC;
    • documentação completa do projeto e entrega de um book para a gestão do conhecimento.
  • A Dorsey Rocha atua na atualização de projetos maduros, apoiando a revitalização do modelo, revisão das escolas e das trilhas de aprendizagem, bem como dos programas de treinamento e desenvolvimento. Essa revisão do escopo da educação corporativa decorre de mudanças significativas na cultura, na estratégia, bem como por resultados insatisfatórios do modelo adotado.

  • Processos de educação corporativa exigem grande esforço da organização-cliente no gerenciamento do dia a dia, pois envolvem a administração de várias rotinas, fornecedores, relatórios, espaço físico, entre outras questões.

    Pensando nisto, a Dorsey Rocha desenvolveu este pacote de serviços, a partir do qual atuamos na identificação e seleção de fornecedores de conteúdo e de infraestrutura, na gestão do espaço físico e no gerenciamento de participações, que inclui: convite, inscrição, formação de turmas, controle de participação, registro das informações no sistema de RH, alocação de equipe e logística de treinamento, e recepcionistas. Este trabalho engloba também a consolidação de indicadores e apresentação de resultados.

    O outsourcing da rotina de gestão pode ocorrer remotamente, com o fornecimento de relatórios gerenciais e gerenciamento de indicadores de desempenho e conhecimento; assim como in loco, com equipe dedicada.

  • Com ampla experiência em áreas de conhecimento como treinamento de liderança, preparação de novos gestores, delegação efetiva, planejamento e gestão estratégica, gestão empreendedora e gerenciamento de conflitos, a Dorsey Rocha fornece conteúdo especializado em diferentes formatos - workshops, treinamentos e convenções.

    As soluções oferecidas pela Dorsey Rocha em educação corporativa são apoiadas na andragogia, ciência que estrutura a aprendizagem a partir de práticas renovadas de aprendizagem de adultos, troca de experiências, significado e protagonismo. São atividades envolventes e instigantes, baseadas em dinâmicas, simulações e cases, elaborados ou adaptados à realidade dos profissionais, cultura e modelo de aprendizagem do cliente.