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Gestão de mudanças

A gestão de mudança é o processo destinado a maximizar os ganhos e minimizar as perdas de uma transformação organizacional, por meio do envolvimento e engajamento das pessoas na concepção, no desenvolvimento e na implantação de novas estruturas, processos, filosofias de trabalho, sistemas de gestão, diretrizes de negócio e cultura.

Visa garantir que as pessoas que serão afetadas pela mudança sejam envolvidas e participem do processo desde a sua concepção para se sentirem mais comprometidas com as decisões e responsáveis por sua implantação.

Saiba mais

Processo de Gestão de Mudanças

Implantando mudanças efetivas:

O processo de gestão de mudanças visa:

  • Maior engajamento e comprometimento das pessoas;

  • Menos resistência;

  • Aumento da velocidade de implantação;

  • Aplicação das melhores ideias e criatividade em todos os níveis;

  • Maior adesão às linhas estratégicas propostas;

  • Fortalecimento da identidade e cultura organizacional.

Gestão de Mudanças: nossos processos, produtos e metodologia

Para uma mudança bem-sucedida, as estratégias e os planos de ação devem ser planejados e implantados com transparência para que as pessoas reconheçam os ganhos e preço a pagar. Ao atuar, definimos com o cliente o escopo e os indicadores de sucesso e detalhamos as fases de preparação, conceituação, aplicação e consolidação.